CELEBRACIÓN HOY DE LA JORNADA VIRTUAL " REGISTRO SALARIAL" PARA INFORMAR A LOS ASOCIADOS

Ante las novedades legislativas con respecto a la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y la obligación de todas las empresas sin excepción, de realizar un registro retributivo de la plantilla desde el pasado 14 de abril, se ha organizado esta Jornada informativa on-line.

El registro retributivo es un documento que deberá incluir los valores medios de los salarios ( media aritmética y la mediana de lo realmente percibido), los complementos salariales y percepciones extrasalariales de toda la plantilla desagregados por sexo, en función de su naturaleza, grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo, o cualquier otro sistema de clasificación aplicable en la empresa.

Cuando la empresa tenga al menos 50 personas trabajadoras y exista una diferencia de un 25% o más entre los salarios de hombres y mujeres, debe incluirse en el registro salarial una justificación de que esa diferencia no está relacionada con el sexo de la plantilla.

El periodo de referencia será de 1 año natural, a no ser que existan cambios sustanciales de alguno de los conceptos. 

Hasta el momento no existe un formato del registro retributivo oficial, por lo que nos encontramos a la espera de que el Ministerio de trabajo o de Igualdad publique algún modelo en su web.