FIRMADO NUEVO CONVENIO DE LA CONSTRUCCIÓN EN LA PROVINCIA DE HUESCA

Los sindicatos CCOO-Hábitat y UGT-FICA y la Federación de Empresarios de la Construcción de Huesca han firmado el convenio colectivo provincial del sector, con vigencia desde el 1 de enero de 2022 hasta el final de 2026.

Todos los convenios provinciales de la Construcción trasladan y adaptan a sus respectivos territorios lo establecido en el Convenio General del Sector de la Construcción (CGSC), de ámbito estatal. En el caso de Huesca, el nuevo convenio regulará las condiciones laborales, sociales y salariales de cerca de 6.000 trabajadores y trabajadoras.

La principal novedad del CGSC ha sido la creación del primer plan de pensiones sectorial de nuestro país, que compromete al empresariado a contribuir mensualmente a un fondo de pensiones que permitirá a los trabajadores del sector, una vez se jubilen o pasen a la condición de pensionistas, complementar las prestaciones de la Seguridad Social. Se trata así de reforzar el atractivo de la Construcción como destino laboral y profesional.

Los contenidos económicos del CGSC, tanto los incrementos salariales para sus tres años de vigencia como las cuantías a aportar al plan de pensiones ya fueron acordados el año pasado y las subidas pactadas se vienen aplicando en las nóminas de las personas trabajadoras de la Construcción de Huesca y de toda España desde enero de 2022.

Ha sido sobre todo la minuciosa elaboración de los reglamentos para la creación y gestión del novedoso plan de pensiones sectorial el que ha retrasado tanto la firma definitiva del CGSC como, consecuentemente, la del convenio sectorial del Huesca; que a su vez ha requerido la previa negociación y acuerdo de los agentes sociales de la provincia.

El acuerdo colectivo pacta subidas salariales por valor del 10% entre 2022 y 2024 en las que se incluyen estas aportaciones. De la subida del 4% prevista para 2022, 1% va destinado al plan de pensiones. En 2023, la subida es del 3% y la aportación del 1%. Finalmente, en 2024 la subida es del 2,75% y la aportación a la bolsa de ahorro sectorial es del 1,25%. Es decir, de la mejora salarial se apartará el 3,25% de la masa salarial, que irá destinada al ahorro complementario.

Este acuerdo marca otros avances importantes como son la adaptación del convenio colectivo a la reforma laboral de manera completa. De tal forma, recoge el contrato indefinido adscrito a obra, reconocido en la última reforma laboral firmada por los agentes sociales. También se mejora la regulación del contrato fijo discontinuo. Se limita a un año el contrato temporal por circunstancias de la producción y se vincula la retribución con la duración de los contratos formativos para relacionar la experiencia profesional con el nivel de estudios, facilitando la incorporación de los jóvenes.

Igualmente, se han revisado y mejorado todas las normas en materia de seguridad y salud, a fin de combatir con más eficacia la siniestralidad laboral.